Uber被喷，焉知非福

最近Uber惨遭重击，因为前员工Susan Fowler发了一篇战斗檄文：

她在Uber待了一年，备受屈辱：刚入职就被上司在公司聊天软件里约炮，HR部门打太极公然撒谎说该人是初犯、没必要毁了他；她尽管工作优秀但转组屡次被拒；团队文化处处彰显对女性工程师的歧视。她与公司内其他女员工交流后发现很多人也被性骚扰，而且有些还是被同一个人（向她约炮的那个上司）。遇到这种情况，公司里的 HR 部门值不值得信任？报告给 HR 后会不会遭到进一步的打击报复？ Uber 果然是名不虚传的 toxic work culture；Uber 的 HR 看起来很反人类啊。作者不到一周就找到下一份工作，现在 Stripe 上班了。文中还提到一个故事：他们团队要给 SRE 工程师们定夹克，只订男的，而不订女的。为啥？120 件男夹克可以打折，便宜；6 件女夹克不能打折，不划算。为了“公平”起见，就不订那六件女夹克了。真是为公司省钱。

– From 湾区日报

不要说女权主义者，任何不戴有色眼镜的中立人士看到Susan大姐的遭遇都会义愤填膺，加上前不久Uber CEO在特朗普支持问题上的首鼠两端，硅谷主流民意里Uber的公司文化已经声名狼藉。加上去年败走中国，一时间大有风雨飘摇之感。

然而，就和特朗普能出乎意料力压希拉里当选总统一样，“主流”、“民意”、“意见领袖”从来都是少数。在投票这种星星之火可以燎原，农村可以包围城市的游戏里，沉默的大多数才是决胜的主力。

作为习惯了网上生活，吃个饭看个片买个裤衩都要发Facebook/twitter的美国知识界和媒体界人群——世界上最发达第三产业市场的从业人员，对世界的认识是有偏差的，一言以蔽之，几十年生活在世界之巅，“何不食肉糜”已经成了他们看世界的第一印象。

觉得世界上所有人都应该和自己想法一致，这是典型的形而上学。社会里除了占据高端服务业“受过高等教育的精英”，还有“社区大学毕业的水管工”、“祖祖辈辈经营农场的农民伯伯”、“以小费为生的饭馆女招待”等等从事低端服务行业的劳动者。能把这两波利益有明显差别的人breakdown开来，实践论才算入门。

回到Uber事件，“女性员工从25%下降到6%”，是不是一个灾难呢？从商业角度或许会短期内对股价有所影响。但当我们换一个角度，从这件事里没有出声的广大Uber男性员工视角：该公司所有政策都特别对男性友好，出事了还有人给罩着，CEO似乎还变相鼓励这种风气？——“男性员工比例从75%上升至94%”。

说一句政治不正确的话：紧握自己的基本盘，团结周边的大多数，任你风吹浪打，我自岿然不动啊！